HR Manager
Il Dipartimento per la trasformazione digitale è alla ricerca di esperti che gestiranno e svilupperanno progetti nella digitalizzazione e nell’innovazione
Fino a 90.000,00 €
CHIUSA
Descrizione e Responsabilità
Il Dipartimento per la trasformazione digitale è alla ricerca di una/un HR Manager. La figura agirà come punto di riferimento HR a 360° e come Ambassador di un nuovo modello organizzativo sviluppato nel Dipartimento per la trasformazione digitale.
Nel dettaglio, la figura gestirà le attività di employer branding, community management, talent acquisition, talent retention, HR process improvement, gestione delle relazioni con gli uffici amministrativi titolari dei procedimenti e altri specifici progetti HR.
Qualifiche chiave
- Esperienza nella creazione di strategie e nell’implementazione di modelli di talent acquisition e talent retention
- Esperienza nella creazione di strategie e nell’implementazione di campagne di employer branding
- Esperienza nell’implementazione di HRIS (Human Resources Information System)
- Esperienza nella metodologia Agile applicata in ambito HR
- Esperienza nella creazione, nell’implementazione e nel miglioramento continuo di processi HR
- Esperienza in aziende operanti nel settore informatico
- Esperienza nella costruzione e gestione di reportistica HR
- Ottima conoscenza del pacchetto MS Office
- Esperienza nell’utilizzo di ChatBot in ambito HR è un plus
- Esperienza lavorativa nell’utilizzo di strumenti digitali HR innovativi (es. basati su A.I.) è un plus
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR manageriali all’estero è un plus
- Esperienza nella gestione di progetti HR per la pubblica amministrazione è un plus
- Esperienza nella partecipazione a procedure di evidenza pubblica in qualità di membro di commissioni di selezione, è un plus
- Esperienza nella gestione di progetti in ambito PNRR è un plus
- Flessibilità e capacità di adattamento ai cambiamenti
- Capacità di comunicare in modo efficace
- Forte orientamento al risultato e al problem solving
- Ottime capacità di team working
Formazione
- Laurea breve o equivalente con almeno 5 anni di esperienza nel reclutamento di talenti manageriali tecnologici e nel disegno ed implementazione di processi e schemi organizzativi tali da garantire un ambiente di lavoro dinamico, snello e stimolante, oppure, in assenza di laurea, almeno 8 anni di esperienza nel reclutamento di talenti manageriali tecnologici e nel disegno ed implementazione di processi e schemi organizzativi tali da garantire un ambiente di lavoro dinamico, snello e stimolante.
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
Sarà possibile inviare la propria candidatura entro le ore 17:00 del 09/04/2024.
Informativa sul trattamento dei dati personali per la presentazione di candidature
Altre informazioni
- Per maggiori informazioni sull'incarico di esperto e per questioni e/o dubbi, è possibile visitare la sezione dedicata innova con noi, F.A.Q.
- Si segnala che per un mero refuso la sezione "Formazione" conteneva indicazioni erronee, prontamente aggiornate. Ad ogni modo, la scadenza dei termini alla presentazione della candidatura è stata prorogata al giorno 9 aprile 2024.