N. 2 HR Director
Transformation Office - Il Dipartimento per la trasformazione digitale è alla ricerca di esperti che lavoreranno sui progetti di digitalizzazione e innovazione
Fino a 100.000,00 €
CHIUSA
Descrizione e Responsabilità
Esperti in possesso di comprovata esperienza nell’individuazione dei fabbisogni di risorse umane, nell’organizzazione aziendale, nella ricerca del personale e nella gestione delle risorse umane in organizzazioni in fase di avvio e in forte crescita.
Qualifiche chiave
Fermo restando quanto previsto dal Decreto del Ministro per la funzione pubblica del 14 ottobre 2021, sono requisiti di partecipazione:
- possesso di laurea magistrale in giurisprudenza (LMG-01) o titoli equiparati secondo la normativa vigente;
comprovata esperienza complessiva almeno triennale, purché maturata, anche per singoli periodi inferiori: in ambito HR (specificare la durata); nella conduzione e gestione di team multifunzionali (specificare la durata); in contesti internazionali e/o in multinazionali in ambito HR (specificare la durata); su progetti di trasformazione digitale in ambito HR a favore di organizzazioni, pubbliche o private, in contesti multinazionali (specificare la durata);
conoscenza della lingua inglese (specificare il livello CEFR, se A1, A2, B1, B2, C1, o C2);
conoscenza di strumenti informatici di collaborative work management e project management;
conoscenza dei software di produttività personale o suite per ufficio per la creazione di documenti di testo, presentazioni e grafici.
Formazione
- possesso di laurea magistrale in giurisprudenza (LMG-01) o titoli equiparati secondo la normativa vigente;
Titoli preferenziali
Nell’ambito della selezione il Dipartimento per la trasformazione digitale valuterà i seguenti titoli preferenziali:
durata e tipologia di: esperienza professionale in ambito HR; esperienza professionale nella conduzione e gestione di team multifunzionali; esperienza professionale in contesti internazionali e/o in multinazionali in ambito HR; esperienza professionale su progetti di trasformazione digitale in ambito HR a favore di organizzazioni, pubbliche o private, in contesti multinazionali;
livello di conoscenza della lingua inglese;
conoscenza del contesto inerente alle tematiche del Piano nazionale di ripresa e resilienza, con particolare riferimento alle misure e sub-misure di competenza del Ministro per l’innovazione tecnologica e la transizione digitale (MITD);
corsi o master in ambito HR management, coaching, o consulenza del lavoro;
certificazioni in ambito HR;
conoscenza di altre lingue europee;
docenza a corsi di formazione universitaria, post-universitaria, o per la PA.
Candidatura
Entro il 1° agosto 2022 gli esperti interessati in possesso dei requisiti richiesti, previa registrazione sul portale inPA, possono aderire all’avviso, fermo restando che non è consentito il conferimento a ciascun iscritto di più di un incarico per volta.
Aggiornamenti
- il 03 agosto 2022 è stato firmato il Decreto di nomina della Commissione di Valutazione, disponibile nella sezione Allegati;
- il 05 agosto 2022 è stata pubblica la lista dei convocati ai colloqui, disponibile nella sezione Allegati.
- il 17 agosto 2022 è stato pubblicato l’esito della selezione.