HR manager

Il dipartimento per la trasformazione digitale è alla ricerca di esperti HR manager per definire, supervisionare e gestire il reclutamento di talenti tecnologici e manageriali all’interno del Team per la Trasformazione Digitale.

L’HR Manager giocherà contemporaneamente un ruolo strategico e operativo e sarà il punto di riferimento per tutte le attività legate alle Risorse Umane del dipartimento.

I profili devono avere una solida esperienza maturata nel pubblico o nel privato, in startup o grandi aziende tecnologiche, nel reclutamento di talenti manageriali e tecnologici, nel disegno ed implementazione di processi e schemi organizzativi tali da garantire un ambiente di lavoro dinamico, snello e stimolante.

Qualifiche chiave

  • Esperienza come hr manager in startup o grandi aziende tecnologiche, nel reclutamento di talenti manageriali tecnologici, nel disegno ed implementazione di processi e schemi organizzativi tali da garantire un ambiente di lavoro dinamico, snello e stimolante
  • Capacità di comprendere gli obiettivi del dipartimento per la trasformazione digitale e raccomandare nuovi approcci, politiche e procedure per migliorare continuamente gli obiettivi del dipartimento, la produttività e lo sviluppo delle risorse umane e talenti all’interno della struttura
  • Approccio pratico e capacità di monitorare il livello di coinvolgimento dei membri del team, identificare criticità e proporre soluzioni organizzative efficaci
  • Esperienza con ambienti di lavoro in rapida crescita ed espansione
  • Esperienza nel creare e guidare relazioni efficaci con i membri di una organizzazione
  • Capacità di essere a proprio agio con alti carichi di lavoro e di non aver paura di “rimboccarsi le maniche”
  • Eccellenti doti comunicative, interpersonali e analitiche e capacità di comunicare chiaramente concetti complessi
  • Autonomia nel portare a termine lo sviluppo completo di progetti complessi

Formazione richiesta

  • Laurea o Master o affine con almeno 5 anni di esperienza come hr manager in startup o grandi aziende tecnologiche, nel reclutamento di talenti manageriali tecnologici; oppure, in assenza di laurea, almeno 7 anni di esperienza come hr manager in startup o grandi aziende tecnologiche, nel reclutamento di talenti manageriali tecnologici
  • Ottima conoscenza della lingua inglese

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L’invio dei dati contenuti nel curriculum saranno trattati, anche con l’ausilio di strumenti informatici, dal Dipartimento per la Trasformazione Digitale della Presidenza del Consiglio dei Ministri al solo fine di valutare la candidatura ed, eventualmente, di contattarti. In qualsiasi momento potrai domandare la cancellazione dei tuoi dati scrivendo a: [email protected]