HR manager

Posizione chiusa

Il dipartimento per la trasformazione digitale è alla ricerca di esperti HR manager per definire, supervisionare e gestire il reclutamento di talenti tecnologici e manageriali all’interno del Team per la Trasformazione Digitale.

L’HR Manager giocherà contemporaneamente un ruolo strategico e operativo e sarà il punto di riferimento per tutte le attività legate alle Risorse Umane del dipartimento.

I profili devono avere una solida esperienza maturata nel pubblico o nel privato, in startup o grandi aziende tecnologiche, nel reclutamento di talenti manageriali e tecnologici, nel disegno ed implementazione di processi e schemi organizzativi tali da garantire un ambiente di lavoro dinamico, snello e stimolante.

Qualifiche chiave

  • Esperienza come hr manager in startup o grandi aziende tecnologiche, nel reclutamento di talenti manageriali tecnologici, nel disegno ed implementazione di processi e schemi organizzativi tali da garantire un ambiente di lavoro dinamico, snello e stimolante
  • Capacità di comprendere gli obiettivi del dipartimento per la trasformazione digitale e raccomandare nuovi approcci, politiche e procedure per migliorare continuamente gli obiettivi del dipartimento, la produttività e lo sviluppo delle risorse umane e talenti all’interno della struttura
  • Approccio pratico e capacità di monitorare il livello di coinvolgimento dei membri del team, identificare criticità e proporre soluzioni organizzative efficaci
  • Esperienza con ambienti di lavoro in rapida crescita ed espansione
  • Esperienza nel creare e guidare relazioni efficaci con i membri di una organizzazione
  • Capacità di essere a proprio agio con alti carichi di lavoro e di non aver paura di “rimboccarsi le maniche”
  • Eccellenti doti comunicative, interpersonali e analitiche e capacità di comunicare chiaramente concetti complessi
  • Autonomia nel portare a termine lo sviluppo completo di progetti complessi
  • Ottima conoscenza della lingua inglese

Esperienza richiesta

Esperti in possesso di comprovata esperienza, non inferiore a 5 anni, nel reclutamento di talenti manageriali tecnologici e nel disegno ed implementazione di processi e schemi organizzativi tali da garantire un ambiente di lavoro dinamico, snello e stimolante.

Documentazione

Compenso

Fino a 90.000 euro